請把團隊中的“乞丐”請出局！

新益為現(xiàn)場管理咨詢公司概述：第一次聽到團隊中的“乞丐”的時候，也跟你一樣愕然。到底什么才是團隊中的“乞丐”呢？也許看完下面的文章，你就更加清楚了。

如何有效控制習慣性違章行為？

新益為安全管理咨詢公司概述：習慣性違章就像經(jīng)驗主義一樣，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)，去杜絕。習慣性違章行為的控制違章有無知違章和故意違章。無知違章是因缺乏或不懂有關(guān)安全技術(shù)，操作技能而造成的；有意違章是屬于缺乏約束自己的能力，明知不符合安全操作規(guī)程卻偏要干或無法控制自己而造成的。無論是無知違章還是故意違章，如果得不到及時糾正就會逐漸變成習慣性違章。

巧用“動作經(jīng)濟原則”，員工不累，分分鐘提升作業(yè)效率！

新益為6S培訓公司概述：“動作經(jīng)濟原則”又稱“省工原則”，是使作業(yè)（動作的組成）能以最少的“工”的投入，產(chǎn)生最有效率的效果，達成作業(yè)目的的原則。熟悉掌握“動作經(jīng)濟原則”對有效安排作業(yè)動作，減緩人員疲勞，提高作業(yè)效率，能起到很大的幫助。

日本項目施工精細化管理案例賞析

新益為安全管理咨詢公司概述：精細化管理是一種理念，一種文化。它是源于發(fā)達國家（日本20世紀50年代）的一種企業(yè)管理理念，它是社會分工的精細化以及服務(wù)質(zhì)量的精細化對現(xiàn)代管理的必然要求。

案例解析 | 制造業(yè)倉庫漏發(fā)貨的解決過程

新益為物流設(shè)計咨詢公司概述：本文通過具體案例，向大家介紹如何解決制造業(yè)倉庫漏發(fā)貨的問題。

一個員工的離職成本，很恐怖的！

新益為精益生產(chǎn)咨詢公司概述：一個員工離職后留下的坑，并不是再找一個人填上就萬事大吉了。一般來說，核心人才的流失，至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應(yīng)期，6個月的融入期；此外，還有相當于4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。