醫(yī)院后勤班組建設

新益為班組建設咨詢公司概述：班組是醫(yī)院管理的最小單元，其中，后勤班組是后勤工作的骨干力量，他們承擔著后勤保障、后勤服務和后勤管理三大方面的后勤工作。因此，提高醫(yī)院后勤管理水平，需要加強后勤班組建設工作。

班組長需要學會的能力

新益為5S咨詢公司概述：班組長必須加強業(yè)務學習優(yōu)秀 班組長必須具備較高的文化水平、較寬的知識面、較強的專業(yè)技能、較好的組織協調能力，還要有一定的領導決策能力、政治素質和涵養(yǎng)。

班組管理的基本內容

新益為6S咨詢公司概述：班組是企業(yè)最基層、最活躍的單位，也是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎和各級工作的落腳點。班組素質的高低，代表和反映了企業(yè)的整體水平。班組管理的好壞，將直接影響到企業(yè)的社會形象和經濟效益。

班組長應具備五種能力

新益為精益生產咨詢公司概述：一個班組的領導者就是班組長，班組長既是公司生產經營活動的直接參與者，也是生產一線的直接指揮者，屬于兵頭將尾。只有培養(yǎng)一批優(yōu)秀的班組長，才能帶出充滿生機的基層團隊，企業(yè)才會有旺盛的活力，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

如何打造優(yōu)秀班組

新益為6S咨詢公司概述：班組是企業(yè)最基層的團體，也是最重要的團體，優(yōu)秀班組能為企業(yè)創(chuàng)造巨大的價值，相反，班組建設不好則有可能動搖企業(yè)的根基。因此，加強班組建設，打造優(yōu)秀班組刻不容緩。

班組長如何指導新員工

新益為6S咨詢公司概述：班組長是面對新員工最頻繁的管理層，招聘來的新員工、換崗來的新同事、其他班組來的技術學習者等都會給班組長帶來新問題和新挑戰(zhàn)。但是，無論情況如何復雜，有一點是不變的，現場發(fā)生的問題，90%來自心態(tài)，10%來自知識。所以，要解決管理問題，最基本、有效的方法就是從心態(tài)、意識的改造做起。